在杨一木看来，自己既然要长期搭连想的车赚银子，那一定要大气一点，钱要给到、给足、给够。
他就是要让这几人知道，自己身上只有利诱之饵，没有握宰割之刀。
当汪树何听到杨一木的表态时，紧绷的神经终于松弛下来，难掩激动地说，“杨总如此体谅我们的处境，我这边完全没有问题了！”
随即转向章祖强和栁船致，“老章，老栁，你们二位还有什么补充？”
章祖强与栁船致交换了一个眼神，章祖强吱吱吾吾，扭捏半天，才略显局促地提了一个要求，“杨总，我有个不情之请……”
杨一木笑了笑，“章主任但说无妨，往后咱们就是一家人了，有啥话不能直说的？”
汪树何一听这话，对杨一木的敬佩和好感又添了几分，不由竖起了大拇指，然后扭头对章祖强道，“老章，有什么话直说就是了。”
章祖强对杨一木诚恳地说，“杨总，理论上来说，这三十万确实应该全部用于公司运营。不过你也知道，现在搞科研的实在太清苦了。我们搞科研的每个月也就六七十块钱工资，都拖家带口的，不容易啊。所以我希望能够跟你沟通一下，允许我们从投资款中拨出一部分，给创始团队适当提高待遇。虽然计算所后面经费没了，但毕竟还没到那一步，我们创始团队到所属公司来，我怕大家以后心里有障碍，毕竟是所属公司嘛，害怕不稳定，涨点钱，这样既能稳定军心，也有利于后续人才引进。当然，这只是个建议，最终还得杨总首肯……”
谈起涨工资的事，章祖强显得有些局促，脸颊微微泛红，羞答答，但是说话时眼神清澈又很真诚。
他身上既有这个年代的质朴，又透着科研工作者特有的书卷气，两者交融在一起，让杨一木不由得心生好感。
“对对，老章这话在理，我也有这方面的顾虑。”汪树何说着，从包里又拿出一张纸，递给了杨一木。
纸上大致列了意向招揽人员目前在计算所的级别、工资，这上面最高的是汪树何，业务处副处长，月工资八十一块五，收入最低的才五十八块。
杨一木瞥了眼汪树何，心中暗忖：你老小子扯什么犊子呢，自己心有顾虑却不说，偏要推老章出来给你当挡箭牌。
他仔细大致看了下手中的名单，拟招揽的二十余人中，包括李广楠在内大多数人工资都在六十到八十之间。
这数字真实得令人唏嘘，恰印证了当下那句流行语：搞弹的不如卖蛋的。
就这点工资尚不及方强手下小弟倒卖几件衣服的利润。就连玻璃厂灯工车间师傅一个月也有一百多块了，难怪有些人难耐清贫，私下跑去卖计算器、旱冰鞋。
这般现实，也难怪即将掀起两年后的那场轰轰烈烈的辞职下海潮。
这时，栁船致也附和了。
这段时间，他私下接触了不少同事，虽然大多数人表示不愿跳槽，但也有部分人愿意过来，就是希望给涨点钱。
杨一木笑着问，“依各位看，那涨多少合适呢？”
“大家期望能涨个百分之十到二十。”说完，栁船致紧张地看着杨一木，生怕他会拒绝。
毕竟人家投资的是公司，这些钱是用于今后公司具体运营的。
至少在创业的初级阶段，创始团队还没资格给自己涨工资呢。
而且现阶段，计算所已经无米可炊，难以为继，甚至有被裁的可能。所以，除了担心计算所以及个人前途命运外，他们个人的经济压力也不小。
如果杨一木投资虽然解决了创始公司的运营问题，给他们找到了出路，但他们个人的经济压力还是得不到缓解。
无论是章祖强、汪树何还是栁船致都知道，人家给你项目投资，愿意和你合作办公司，第一次投资就要求人家给创始团队涨工资，实属难为之请，但几人都希望做一次尝试
毕竟，后面创始团队以及核心骨干在背负经济压力之下，这种压抑状态不知道要过多久才能够缓过劲来，更可能对公司成立后的长远发展造成难以估量的负面影响。
几人没想到的是，杨一木完全没有迟疑，便非常爽快地点了点头，又摇了摇头，“在我看来，涨百分之二十不行，太保守了！”
他扬了挥手中的这份名单，当场给了准话甚至算是狠话，“相信汪主任、章主任和栁老师背后都做了很多工作，对这些人情况都很了解。这些人才是公司未来的核心竞争力，我们不能亏待他们。以这份名单为例，我想麻烦汪处长牵头负责一下，现阶段根据他们在计算所工资水平全部涨百分之五十。至于以后，等公司发展好了，再根据他们在科研、销售、生产等多方面的贡献大小，来适时调整工资。”
这个决定让几人都愣住了，就以栁船致来说，他现在每个月七十几块钱，如果涨百分之五十，就是一百多了，比鄫所长还高一截子，这样的涨幅堪称惊人。
杨一木此时心里也十分明白，上一辈子也好，今世也罢，不管到了什么年代，砸钱才是硬道理，马儿还
第110章 五十而砺(1/2),点击下一页继续阅读。