同时，季城的任命邮件也发出去抄送集团所有人。
接着，季城拿出第二份文件，也就是宋丽雅的那份股权转让书。
宋远之前不在股东团，第一次加入，手续有些多，需要所有股东投票一致同意后才能通过。
季城的权宜之计是先把宋丽雅的这百分之三的股权转让，后续再转让他手里的，就会容易很多。
上来就给他手里的全部，这些老东西们不一定能同意。
先来个好让人接受的。
宋远做为季城之子，入股东会，先拿个百分之三，这些人自然没话说。
纵然个别人有意见，也憋住不敢提。
这份股权转让书，宋远接着签字。
两项重要的事情讲完，季城又调整了下高层的领导结构，新任命了几位副总，有人升自然就会有人降。
季城退位，集团可靠的人，他肯定要帮宋远挑出来。
董事会开了一个小时之后结束，宋远在一众股东的目送下回到办公室。
忙碌的一天从现在才开始。
刚接手这么大一个集团，又赶上这个季度马上结束，季度财报也在紧张的整理中，需要忙的事情实在太多。
上午的时间，他有一大堆的报表要看，还有不少需要他签字的文件需要审核。
宋远坐在皮椅里，一上午没动身。
此时，公司的各别小群里聊得火热，
宋总才上任第一天，就两位副总被罢免，一朝君王一朝臣，各位还是做两手准备，别到时丢了工作两眼抓瞎，房贷车贷还不上，看你们还有没有时间在这里摸鱼聊天！
楼上此言差矣，新领导上位，正是站队的好时候，别认错主就行，大家也没必要人人自危，这又何尝不是一次上升的机会呢？
某些人，季总掌权的时候，你唱反调，现在新的总经理上位，你再做显眼包，不干你干谁？
同情张副总和王副总，不过高层的事情，不关咱们这些小虾米的事，做好本职工作，万一哪天被宋总发现，就提拔你一下呢？
你是这么想，可有些人不是，等着吧，还有好戏看。
……
宋远一直忙到中午，才舒展了一下腰身。
周叙帮他订了午餐，
“宋总，这是按照您的口味定的餐，你有想吃的再跟我说。饭后您可以午休一个小时，下午有两个会连着开，到时间我来通知您。”
周叙把带回来的餐盒整齐摆在桌上，放下一杯咖啡离开。
宋远终于有时间看一下手机，里的收到一堆未读信息，大多是他那些兄弟的问候，问他第一天上任感觉如何等。
宋远没来及一一回复，只打开顾时语的聊天框给她拨过去。
顾时语也正在吃饭，看到这边的宋远嘴角弯弯勾起来，
“宋总应付得不错嘛，我第一天接手顾氏的时候，忙到中午饭都没吃。”
宋远长长地舒了口气，
“时语，我现在有点理解你之前为什么把百分之九十的精力放在工作中了。”
倒也不是这份工作有多难做，主要是刚接手，多少有些手忙脚乱，许多事处理起来没有那么得心应手。
不过宋远有信心啃下这块硬骨头。
顾时语在那头给他加油打气，
“要加油哦宋总，不要忘记你还有老婆和两个崽崽要养，奶粉钱要赚多一点！”
宋远笑，压力还是不小的。
下午，周叙到点进来提醒宋远，
“宋总，会议还有三分钟开始，会议所用到的资料我都已经帮您准备好。”
话罢，周叙提醒，
“中台部门的总监于全是个老顽固，不太容易接受新的技术，脾气也倔，横起来谁的面子都不给
他是公司的老员工，也是这一块业务的精通者，行业内的姣姣，季总一直没动他。”
宋远提前看过那份资料，这个会议主要是讨论引AI进投行，做辅助管理分析，可以节省不少劳动力，提高效率。
后台部门的人主张，中台部门持反对意见，两拨人相持不下，在之前就已经扯皮了半个月没有结果。
公司对于AI这方面缺乏顶尖人才，后台部门在这块区域没有太大的说服力，在两个部门扯皮之间处于弱势。
宋远拿着资料到会议到，围着长桌坐了一圈的人安静下来。
会议开始，宋远首次和大家见面，也没什么拘谨，他是领导者，底下人和他简单的问候后进入正题。
后台的员工把电脑投放到屏幕，做了PPT，还有详细的可行性分析，看得出来进行过专业的调研。
PPT讲完，中台部门的人提出意见，
“宋总，这肯定行不通，投行有太多的风险需要结合现实去把控，AI没有人的头脑灵活能够应对万变，把这么重要的一环交给AI处理，那我们公司的业务迟早完蛋！”
其它
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